勞動條件實務問答集
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2013-10-24
資遣費扣稅？ 人氣：538
資遣費、退休金非屬薪資，公司不得預先扣稅，扣稅亦會使給付金額未達標準。 ...more
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2013-10-24
值日值夜津貼的計算？ 人氣：689
值日值夜須徵得勞工同意，其工作性質多為收文件、接電話、巡現場、聯繫等，與正常工作性質不同，故津貼的標準由雙方議定。如值日值夜的工作與平日工作內容相同，則應依規定發給加班費。 ...more
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2013-10-24
待命時間薪資的計算？ 人氣：870
司機等待首長下班，雖可自由行動，但不能跑太遠，待命時間計入工作時間內，工資照給。公司客服部門維修人員如採輪班在家待命接電話，有任務再行外出，此部分待命津貼由雙方議定。 ...more
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2013-10-24
工作時間的計算？ 人氣：601
上下班交通時間不算工作時間，待命時間、前置、後置作業的時間皆視為工作時間。像公車、飛機抵達目的地後，勞工在車內或艙內的打掃時間皆視為工作時間。 另下班後留下來接受教育訓練的時間...more
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2013-10-24
勞工親人死亡，但不屬「勞工請假規則」中請喪假的列舉親等，是否可請喪假？ 人氣：656
勞工如確有需要，可向公司說明並詢問是否可請喪假，公司可視實際情況給假，惟准假權在公司。 ...more
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2013-10-24
妊娠期間可否改調輕易工作？ 人氣：663
妊娠期間得改調輕易工作的請求權在女工，雇主如基於保護母體安全在徵得女工同意後，也可主動調動。勞工如申請改調，雇主不得拒絕，並不得減薪（勞基法第五十一條），包括主管加給也不能少喔。 ...more
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2013-10-24
產假規定為何？ 人氣：709
分娩前後給予產假八週，八週的期間係連續計算，含例假日。產前可分批請假，產後應一次請足天數（含假日連續計算）。妊娠三個月以上流產，產假四週。受僱六個月以上，產假期間工資照給，年資未滿六月...more
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2013-10-24
女性勞工夜間工作之規定為何？ 人氣：592
雇主使女工於午後十時至翌晨六時工作，須經工會同意或經勞資會議同意，且符合下列規定：一、提供必要安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排宿舍。 妊娠或哺乳期...more
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2013-10-24
記過可否減少特休假？ 人氣：639
公司在工作規則中訂定，員工該年度如遭記大過以上懲處，該年特別休假減半，此規定與勞基法抵觸，縱然勞工簽名同意也是無效。 ...more
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2013-10-24
勞工打混摸魚工作不認真屢勸不改怎麼辦？ 人氣：1336
部分勞工屆齡快退休，工作不認真只等領退休金，公司屢勸不聽，除影響公司管理外，還會帶壞新的員工，公司怕處分勞工後遭勞工申訴，真的沒有什麼辦法可以讓勞工聽話嗎？ 有的公司在勞工屢勸...more
